Le secteur de la santé et du médico-légal constitue l’un des piliers de l’intérêt général en France. Avec plusieurs millions de professionnels mobilisés dans les hôpitaux, cliniques, laboratoires, EHPAD, structures médico-sociales et services médico-légaux, il répond à des enjeux vitaux de prise en charge, de prévention et d’expertise.

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Présent sur tout le territoire, ce secteur repose majoritairement sur des établissements publics et privés, mais également sur un tissu dense de structures spécialisées : cabinets d’experts médico-légaux, instituts de médecine légale, centres d’addictologie, établissements psychiatriques, unités spécialisées et réseaux régionaux de soins.

Entre haute technicité, rigueur scientifique et mission de service public, la santé et le médico-légal regroupent une diversité de métiers rare, à forte responsabilité et en constante évolution.

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Les tendances du recrutement dans la santé et le médico-légal

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Depuis plusieurs années, le secteur connaît une transformation profonde. Les attentes des établissements comme celles des professionnels évoluent :

• Les structures recherchent du renfort qualifié, disponible rapidement et capable de s’adapter à des environnements critiques.
• Les professionnels recherchent davantage de flexibilité, de reconnaissance et de maîtrise de leur planning.
• Le digital devient central dans les processus de recrutement, de gestion des compétences et de planification.
• Le secteur reste en tension : selon la DREES, plusieurs dizaines de milliers de postes sont vacants, notamment en soins infirmiers, aide à la personne, expertise médico-légale et fonctions paramédicales.

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Une problématique majeure : la pénurie de personnel qualifié

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Amplitude horaire importante, charge mentale, faible attractivité salariale, zones rurales en déficit de praticiens… autant de facteurs qui fragilisent le recrutement et la fidélisation.

Résultat :

• Les établissements doivent composer avec un manque structurel de personnel qualifié.
• Les équipes sont régulièrement en surcharge, impactant la qualité du service.
• Les professionnels expérimentés peinent à trouver des missions compatibles avec leur rythme, leur spécialité ou leurs contraintes territoriales.

Ce déséquilibre structurel freine l’efficacité opérationnelle de nombreuses structures de santé et médico-légales.

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La solution : Onestaff, le réflexe des établissements et professionnels depuis 10 ans

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Onestaff simplifie le quotidien des établissements de santé et des professionnels grâce à une plateforme simple, rapide et éprouvée.

Chaque jour, plus de 15 000 établissements utilisent Onestaff pour trouver du renfort parmi plus de 60 000 professionnels vérifiés, dans toutes les grandes villes de France et à l’international.

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Pour les établissements :

• Trouvez un professionnel en moins d’une minute grâce à un algorithme de matching intelligent.
• Accédez à des profils qualifiés, vérifiés et évalués après chaque mission.
• Automatisez toute la gestion administrative : contrats, facturation, règles spécifiques au secteur, conformité réglementaire.
• Concentrez-vous sur vos missions de soin pendant qu’Onestaff couvre vos besoins en personnel.

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Pour les professionnels :

• Travaillez en liberté, sur les missions de votre choix, où et quand vous le souhaitez.
• Valorisez vos compétences : les missions sont mieux rémunérées, avec des rémunérations pouvant dépasser de 30 à 50 % les standards du secteur.
• Accédez à un réseau national de plus de 15 000 établissements ayant besoin de votre expertise.

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Les métiers les plus recherchés dans le secteur santé et médico-légal

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La demande est particulièrement forte dans des métiers où la qualification et la disponibilité sont cruciales :

• Infirmier(ère) diplômé(e) d’État
• Aide-soignant(e)
• Technicien(ne) de laboratoire

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En résumé

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Le secteur de la santé et du médico-légal joue un rôle vital pour la société et nécessite des équipes disponibles, qualifiées et engagées.

Grâce à Onestaff, les établissements gagnent en agilité et en sécurité opérationnelle, tandis que les professionnels retrouvent la liberté d’exercer leur métier dans les meilleures conditions, avec plus de reconnaissance et de flexibilité.

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